Composition de textes

Sommes tous convaincus qu’on soit souple ou têtu
Que lors d’une entrevue on a bel et bien su
Embaucher le meilleur qui fera bon labeur
Soit comme directeur ou bien superviseur !

Vous étiez satisfait si heureux d’avoir fait
Selon votre souhait le choix quasi parfait
Du nouvel employé qui saurait apporter
De si belles idées un vent de nouveauté !

Que s’est-il donc passé pour qu’après une année
Vous ne reconnaissiez plus du tout l’employé
Sur qui aviez misé des efforts, des deniers
Pour mieux le motiver et le valoriser.

C’est bien à ce moment qu’il faut faire bilan
Et puis prendre le temps d’ajuster le cadran !
C’est alors qu’on comprend qu’on a bien des talents
Qu’on ne peut pour autant être bon là-dedans !

Vous en avez assez de passer à côté ?
Désormais désirez mieux sélectionner
Du premier au dernier chacun des employés ?
Devez plus hésiter : CONTACTEZ CGC !