Sommes tous convaincus

qu’on soit souple ou têtu

Que lors d’une entrevue

on a bel et bien su

Embaucher le meilleur

qui fera bon labeur

Soit comme directeur

ou bien superviseur !

Vous étiez satisfait

si heureux d’avoir fait

Selon votre souhait

le choix quasi parfait

Du nouvel employé

qui saurait apporter

De si belles idées

un vent de nouveauté !

Que s’est-il donc passé

pour qu’après une année

Vous ne reconnaissiez

plus du tout l’employé

Sur qui aviez misé

des efforts, des deniers

Pour mieux le motiver

et le valoriser.

C’est bien à ce moment

qu’il faut faire bilan

Et puis prendre le temps

d’ajuster le cadran !

C’est alors qu’on comprend

qu’on a bien des talents

Qu’on ne peut pour autant

être bon là-dedans !

Vous en avez assez

de passer à côté ?

Désormais désirez

mieux sélectionner

Du premier au dernier

chacun des employés ?

Devez plus hésiter :

CONTACTEZ CGC !