Candidats

Journée d’évaluation psychométrique

C'est suite à une demande précise de votre employeur actuel ou de votre futur employeur que nous procédons à une journée d’évaluation psychométrique. L'exercice a pour but d’évaluer un ensemble d’éléments selon le poste visé afin de connaître votre profil, ainsi que vos talents, en rapport avec la fonction pour laquelle vous postulez ou que vous occupez déjà. L'ensemble de la journée sera divisée en 4 blocs qui pourront s'entrecouper les uns les autres. Il se peut que l’employeur ait demandé de procéder à une demi-journée d’évaluation ou à une évaluation des aptitudes mécaniques, ce qui implique que la durée et le nombre d’éléments d’évaluation soient restreints. À titre indicatif, voici les secteurs qui seront évalués :

• Tests psychométriques (personnalité, acuité intellectuelle, résolution de problèmes);
• Évaluation du stress physiologique;
• Tests spécifiques en gestion, adaptés au niveau de la fonction;
• Entrevue et mise en situation.

La plupart des tests écrits ne sont pas chronométrés. Pour ceux qui le sont, nous vous indiquerons clairement la procédure à suivre. Tout au long de la journée, n'hésitez pas à demander des informations complémentaires au personnel. Toutefois, nous ne pourrons pas répondre aux questions concernant le contenu des éléments d'évaluation. En terminant, nous tenons à vous souligner qu'à la fin de la journée, il est fort probable que vous soyez incertain(e) quant à votre propre performance. Cela est tout à fait normal. Il est donc préférable d'attendre patiemment les résultats, sans se troubler inutilement.